Malgré leurs spécificités et les disparités territoriales, les collectivités publiques doivent toutes faire face à des changements considérables et se transformer.
Maintenir une gestion financière rigoureuse tout en modernisant le management et les conditions de travail.
Les défis budgétaires du secteur public
- Dans un contexte économique et social en constante évolution, l’un des défis des collectivités publiques réside dans le maintien d’une gestion financière rigoureuse et adaptative alors qu’elles doivent composer avec une augmentation des dépenses de fonctionnement et de la dette.
- Elles traversent également à une crise d’attractivité « structurelle, durable et généralisée« (1). Avec un besoin de moderniser les pratiques managériales et les conditions de travail.
(1) Rapport de France Stratégie publié en décembre 2024.
Donner plus de valeur aux ressources humaines du secteur
Nos équipes spécialistes du secteur public accompagnent les établissements publics qu’ils soient territoriaux, nationaux ou hospitaliers autour de deux grandes expertises :
- l’optimisation et la sécurisation de leurs cotisations sociales,
- la gestion de l’absence, pour accélérer son traitement administratif et recouvrer de la trésorerie perdue.
Découvrez nos accompagnements dédiés au secteur public (PDF 3 Mo)
A l’heure où les collectivité doivent impérieusement réussir à attirer leur futurs collaborateur et fidéliser leurs agents et leurs contractuels tout en maintenant une grande rigueur budgétaire, nous investissons dans le capital humain.
Nous transformons la gestion des ressources humaines dans un objectif de retour sur investissement, de digitalisation et de conformité.
Le contexte de forts déficits publics, l’inflation, les dépenses de fonctionnement placent l’ensemble des établissements publics dans des exercices budgétaire toujours plus difficiles.
Nos équipes spécialisées en performance paie les aident à optimiser leurs recettes budgétaires, à réduire leurs coûts RH et leur donnent ainsi plus de marges de manœuvre financières.
Nos experts vérifient et analysent les différents postes de charges sociales et taxes assises sur les salaires. Ils déploient alors des pistes d’économies sécurisées et pérennes* pour que chaque collectivité ne paie que les justes cotisations sociales.
(*Dès lors qu’une expertise juridique s’impose, il est fait appel à un cabinet d’avocat spécialisé et indépendant.)
L’absentéisme ne cesse de croitre dans le secteur public. A partir de 2020, l’absentéisme pour raison de santé a augmenté de manière généralisée pour atteindre des niveaux historiquement hauts en 2022 : en moyenne 14,5 jours d’absence pour raison de santé par an par agent (2).
Avec, des absences plus marquées dans la fonction publique territoriale et hospitalière (respectivement 17 et 18 jours d’absence par an par agent).
Premières conséquences de cet absentéisme élevé :
- la désorganisation des services publics et un alourdissement des tâches administratives pour l’ensemble des gestionnaires paie et RH. La gestion des IJSS et des arrêts de travail devient plus en plus chronophage, elle se complexifie et génère des erreurs.
- les coût associés aux absences pour raison de santé s’envolent. Ils sont évalués à 15 d€ en 2022. Le total des jours d’absence pour raison de santé représente 350 K€ / ETP (2).
(2) Source : Revue de dépenses relative à la réduction des absences dans la fonction publique, IGF, IGAS – juillet 2024.
Nos accompagnements complémentaires en gestion de l’absence permettent à la fois d’alléger le quotidien des gestionnaires RH/Paie et de réaliser des économies :
La solution « IJ REC »
Elle permet d’apurer le passé et récupérer facilement de la trésorerie. Elle consiste à recouvrer les IJSS et les IJ Prévoyance auprès des CPAM et organismes d’assurance avant qu’elles ne soient irrémédiablement perdues (27 mois).
La solution « IJ SAFE »
Elle permet de bénéficier d’un « filet de sécurité » sur le recouvrement des IJSS de plus de 90 jours. Nos équipes spécialisée interviennent sur les IJSS les plus complexes qui ne sont toujours pas récupérées 3 mois après la date d’arrêt du salarié.
Elle permet de centraliser et fiabilisez le traitement de l’absence et de libérer du temps aux équipes RH. Elle s’appuie sur une application collaborateurs dédiée, Ayming Collect, qui simplifie la saisie des arrêts. Les données liées à l’absence sont vérifiées, centralisées et fiabilisées.
Nous sécurisons les conséquences des sinistres pour votre établissement en sécurisant la déclaration de vos sinistres professionnels (DAT) liés à vos collaborateurs contractuels.
Grâce à nos consultants, un maillage d’avocats spécialisés et de médecins, nous vérifions la justesse de vos cotisations AT/MP pour vous aider à cotiser au plus près de votre sinistralité réelle.
- Accompagnement administratif DAT
- Optimisation des cotisations AT/MP
- Accompagnement en cas d’accident grave
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